很多新手SEO和想要学习SEO的小伙伴，往往不清楚SEO的进阶路程，包括很多企业招聘SEO也是，觉得一个专员、站长就能解决很多深奥的东西，接下来Simon就来讲解SEO培训的第一章，SEO的成正历程。
一般在职场上，我们将SEO划分为4个阶段：网站站长、SEO专员、SEO顾问、SEO专家。新手SEO可以根据自己的经验，查看自己目前的水平基于哪一个层次。
网站站长
一般网站站长需要满足的经验不用很多，但是基本的站长操作需要满足，首先每一个SEO都是从一个合格的编辑出发的，这对于文科专业的同学属于是一个福利，对于搜索引擎来说，输出高质量的文案、提供以人为本的内容、解决用户的所需，是每一个网站都必须具备的，尤其是Google最近核心算法的变更以后，很多抄袭、采集、AI生成的网站，就遭到了严重的惩罚，而SEO的编辑和以往的编辑不同，这里用户需要注重一下几点：
1. 关键词的密度、位置、使用方式、拆分重组。
2. TDK的写法。
3. 图片及ALT的写法。
4. 重点标记符号的使用。
5. 统计网站的PV、UV、转化，制成表格。
SEO专员
一个合格的专员，首先要对SEO的基础知识有很强的了解，例如一些常用的SEO的名词、如何绑定搜索引擎站长工具、关键词的制定和优化、数据分析（网站logs文件分析、PV和UV的分析）、基础代码的解析、外链制作、内链权重的迁移等，一般合格的专员基本就可以满足一个网站的基本的运营。
SEO顾问
对于一个依靠SEO的公司来说，一定要拥有一个SEO顾问，可能这些顾问要求会很高，但是其带来的产值也是可观的，甚至可以决定一个公司（中小型）的经济命脉，这可不是危言耸听，真正的SEO顾问一般需要满足一下几点：
1. 网站原型图的设计：往往合格的SEO会通过分析企业的关键词和网站的产品，按照搜索引擎的要求，进行设计对应的网站，并在运营的过程中，按照算法不断进行微调整。
2. 代码优化：SEO优化当中必不可少的就是代码优化，其中涉及网站当中的JS、Css、数据化结构等。
3. 站长及专员培训：很多企业会把自己的网站进行外包，一旦该外包团队不合作的情况下，数据直接就骤降，通常情况下，SEO运营的网站数据在稳定了以后，即使不做优化了，数据下降可能需要一个很长的过程，除非正好涉及某一个算法的更新，踩到雷。所以很多公司就会使用一些机器流量、ADS等形式，欺骗不懂的人或企业，一旦停止之后，数据就会归零。而SEO顾问会定期给站长、专员进行培训，其中包括算法的更新、人员技术培训、专业考核、错误归类、阶段性计划等。
4. 渠道拓展：对于所有企业和SEO来说，一定要去铭记，任何可以被搜索引擎优化的东西，都可以利用SEO处理，不仅仅是网站，这里我们会在下一节讲搜索引擎历程的时候进行讲解，先简单介绍一下，我们在搜索引擎的SEARCH页面可以看到其是由很多方面组成的，其中包含图片、视频、问答、文库等等，而其展现形式也可以由图片、文字、视频进行组成，所以对于SEO顾问来说可以利用其进行渠道拓展，就比如Google，我们可以利用LinkedIn、YouTube、推特等等。
5. 网站转化设计：对于企业来说，其不会在乎网站有多少关键词、有多少流量，只会在乎这个网站能给我带来多少价值，所以网站的转化形式就需要进行设计，很多经验不足的SEO会认为，我的网站做了表单、电话等方式就可以了，而对于有经验的人来说，我们网站每一个页面都是宝贵的，我们要将所有可成为用户进入的流量入口，都要好好利用，加大转化效果。
6. 网站故障处理：所有的网站不可能全部都能成功，也不能在优化的过程一番风顺，及时是专家，也有自己薄弱的领域，当网站达到一个分水岭或算法更新的时候，网站总是会出现一些问题，而这个是否SEO顾问的能力才是最好的体现，例如网站数据下降、产生404和50x、GSC报错、网站被黑、网站被抄袭等，合格的顾问可以不懂代码的写法，但是其一定具备可以看懂代码作用的能力，并且可以迅速解决或给到技术解决方案。
SEO专家
专家这个词，历年来都不什么好词，但是这种命名还是要说一下，一个资深的SEO，并不能保证对自己了解的所有知识都是对的，所以很多SEO喜欢研究某一块或某一个领域，比如有些人喜欢研究排名、有些人喜欢研究排错、有些人喜欢研究关键词，并且这部分的人都有固定的圈子，其中还会有搜索引擎算法的工程师、全球领域的SEO专家，定期会开会研讨算法或分享自己的经验，并和多位专家进行沟通和测试，例如Google，其开放了一个顶级专家的平台，通过测试和积分的小伙伴，就可以参与其中，参与解决所有Google搜索中出现的问题，并且与Google算法的beta。
无论是新手SEO还是专家，能力不仅可以提升，也会下降，在这里Simon提示，千万不要觉得自己掌握了一套很厉害的优化方式，并且进入这一行业之后，一定要坚持去研究算法和多与行业的人进行沟通，并且一定要接受他人对你的质疑，通过其质疑去测试正确性或其他方法。企业也可以根据自己所需要的能力，选择最合适的人才。